九寨沟县“县管校聘”管理改革工作部门联席会顺利召开

11月19日，九寨沟县推进“县管校聘”管理改革工作部门联席会议召开，这标志着九寨沟县“县管校聘”管理改革工作迈出重要步伐。县委常委、副县长骆志权主持会议。县纪委、组织部、宣传部、政法委、编办、人社、财政、司法8部门以及县域中小学、幼儿园参加会议。此次会议旨在压实部门、学校责任，强化各相关部门之间的协调配合，确保改革各项措施落实落地。

联席会上深入解读了“县管校聘”管理改革工作的实施背景和重要意义，强调实施“县管校聘”是推动教师队伍管理改革的重要举措，将为教师队伍管理注入新活力，进一步促进教育公平与优质均衡发展，与会人员积极参与讨论，就如何顺利推进改革工作建言献策。

会议要求，各部门、各学校要务必深刻认识改革工作的重要意义，要站高谋远，知责担当，增强改革的自觉性和主动性。一要强化政策学习与宣传。各部门、各学校务必深入钻研“县管校聘”相关政策法规，精准把握改革要点与方向。同时，要通过多种渠道、多种形式向广大教师广泛宣传，做到政策透明、深入人心，为改革营造良好的舆论氛围。二要确保程序公正严谨。要提前谋划在教师岗位竞聘、人员调配等关键环节，要严格遵循既定程序，从方案制定、组织实施到结果应用，均需做到有章可循、有据可依，杜绝任何违规操作与暗箱操作，切实保障每一位教师的合法权益。三要加强组织协调与沟通。县级部门之间要建立高效的协同机制，教育部门牵头抓总，编办、人社、财政等部门密切配合，及时解决改革中涉及的人事管理、经费保障等问题。学校与部门之间也要保持畅通的信息交流，及时反馈改革进展与问题，共同研究解决方案。四要统筹兼顾，以人为本，要加强对教师的关心和支持，为教师提供更好的工作环境和发展机会，确保改革推进有温度，从而激发教师的积极性和创造力。五要注重教师权益保障与人文关怀。改革过程中，要充分考虑教师的职业发展需求与实际困难，提供必要的培训与支持，帮助教师适应新的岗位要求。对于落聘教师，要有妥善的安置方案与帮扶措施，确保教师队伍的稳定与和谐。

下一步，九寨沟县紧扣全州教育改革步伐，在县委、县政府的坚强领导下，采取“分类、分层、分步”的方式稳步推进改革各项工作，为九寨沟县教育事业的蓬勃发展奠定坚实基础，助力县域教育向着更高质量、更具内涵的方向稳步迈进。